Asistencia técnica, asesoría y seguimiento para la implementación y seguimiento de la política de Equidad para las Mujeres
El proyecto se encamina a proporcionar asistencia técnica, asesoría, seguimiento y evaluación a través de la CPEM a las entidades del orden nacional y territorial para:
a. La aplicación de la “Política Afirmativa” a favor de las mujeres y la equidad de género y el desarrollo de los programas y acciones que la componen;
b. Implementar la estrategia de transversalidad de género con el fin de incorporar en políticas, planes, programas, proyectos y presupuestos esta dimensión;
c. Avanzar en el fortalecimiento institucional de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y de las entidades responsables de procurar el adelanto de la mujer y la equidad de género en las administraciones del nivel central y territorial.
La CPEM formuló y puso en marcha la Política Afirmativa “Mujeres Constructoras de Paz y desarrollo en cumplimiento de los mandatos consignados en el Plan Nacional del Desarrollo 2003-2006, en la ley 823 de 2003, en el Dcto 519 de 2003”, la que se articula con la Política Social del gobierno nacional.
La Política Afirmativa a favor de las mujeres responde a la propuesta de construir equidad social y equidad de género; focaliza las acciones hacia las mujeres de más bajos recursos, especialmente mujeres cabeza de familia, propicia la participación ampliada, directa y autónoma de las organizaciones de mujeres en diferentes espacios de consulta y de concertación y enmarca todo su accionar en la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres.
La política prioriza en su accionar las siguientes áreas de trabajo:
- Empleo y Desarrollo Empresarial
- Educación y Cultura
- Violencias contra las Mujeres
- Participación Política
- Fortalecimiento Institucional
En cada área, la Consejería adelanta conjuntamente con diversas entidades públicas y privadas una serie de programas, proyectos o estrategias que contribuyen a corregir los desequilibrios, que en cuanto a las relaciones y oportunidades de desarrollo, se producen entre mujeres y hombres.
La estrategia de transversalidad de género se orienta a incorporar la dimensión de género en las políticas públicas; pues éstas bien pueden contribuir al logro de la equidad de género o a reforzar las desigualdades y discriminaciones existentes por razón del sexo, etnia, edad, región o nivel socioeconómico.