La igualdad de género también necesita recursos

Que las mujeres tengan menos salario que los hombres, aunque ambos géneros ocupen los mismos puestos, es uno de los temas que preocupan a expertos como Martha Lucía Vásquez Zawaszdy, Consejera Presidencial para la Equidad de Género. Esta mujer estuvo ayer en Manizales para instalar la agenda ciudadana de equidad de género y diversidad que se extenderá hasta hoy en Los Fundadores.

Ella dejó la semilla para que 75 personas, que se inscribieron ayer en las cinco mesas de trabajo de la agenda, pudieran iniciar la construcción de una línea base que le servirá al alcalde Juan Manuel Llano Uribe en la elaboración de la política pública de equidad de género.

LA PATRIA habló con Vásquez Zawaszdy sobre este tema.

Participación

- ¿Cómo ve la convocatoria de la Contraloría Municipal y del Consejo Comunitario de Mujeres para disertar sobre la equidad de género?

Es un espacio de participación que hemos venido promoviendo en todo el país para que sean las mismas mujeres las que incidan en la formulación de las políticas públicas. Vamos a compartir cómo ha sido el desarrollo de la política en favor de las mujeres para que se articule con la política que salga de este ejercicio.

- En equidad de género, ¿cómo está Manizales frente al contexto nacional?

Lo de incorporar a las mujeres a las obras de infraestructura, como ha hecho Manizales, quiere decir que se está tomando consciencia de que la mujer puede participar en todos los campos, que no hay terreno vedado. A nivel laboral hemos venido desarrollando acciones. El pasado 6 de marzo, 18 presidentes de los gremios más importantes del país suscribieron la agenda por la igualdad laboral. Se trata de un compromiso político del sector privado para cumplir 12 acuerdos para cerrar las diferencias salariales entre hombres y mujeres cuando ocupan un mismo cargo, a eliminar las barreras que encuentran las mujeres cuando van a ser contratadas, a implementar medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que es otro obstáculo. Quisiera que esta agenda por la igualdad laboral la apropiaran los sectores empresariales de Manizales.

Lo fundamental

- ¿Qué recomendaciones le hace a Manizales para construir la política de equidad de género y diversidad?

Que aproveche la experiencia que tiene la Consejería Presidencial, con programas de seis años de continuidad, pero que la Administración Municipal también asigne recursos para el desarrollo de estos programas, porque la voluntad política debe ir acompañada de una asignación presupuestal.

- ¿Desde la Consejería habría recursos para ciudades como Manizales que vienen trabajando en el tema?

Para cada uno de los programas conseguimos recursos del presupuesto de la Nación y de cooperación internacional o del sector privado, y en esa medida llegamos a las regiones con programas que vengan financiados, pero que obviamente se pueden enriquecer en la medida que las administraciones aporten. Es fundamental que la política esté incorporada en el plan de desarrollo municipal, con acciones concretas que se les pueda hacer seguimiento y evaluación. Venimos trabajando con Manizales en el caso de Expoempresaria que este año llega a su sexta versión; igual con microcréditos para madres cabeza de familia.

- Pero la diferencia de género sigue existiendo, ¿qué pasa entonces?

Hay avances como el acceso equitativo de la mujer a la educación, 50% de las matrículas en básica y media son para niñas, en educación superior hay más mujeres que hombres; tenemos una esperanza de vida de 75 años, tenemos una participación en el mercado laboral del 40%; pero todavía hay obstáculos como la violencia contra la mujer, y las discriminaciones laborales y salariales. Por un lado avanzamos, pero otro enfrentamos discriminaciones.

Ideas

Algunos asistentes a la agenda sobre equidad de género dijeron qué debe contener una política para Manizales en ese tema.

Mirian Ramírez, representante de la Secretaría de Salud
Atención equitativa para hombres y para mujeres, que se reconozca que cada uno tiene necesidades diferentes. Hay que ponerle atención a la salud reproductiva enfatizando en la de los hombres.

Gabriel Gallego Montes, Director del Departamento de Estudios de Familia
No se puede revolver el tema de equidad de género con las diversidades, son prioridades que tienen historias y son movimientos sociales distintos.

Gloria Inés Sánchez, Coordinadora programa de Desarrollo Familiar
Trabajar más en la articulación entre lo académico y quienes direccionan las políticas a nivel local, regional y nacional, para dar una respuesta más asertiva a las necesidades del medio.

Luisa Fernanda Giraldo Zuluaga, docente Universidad de Caldas
Tiene que orientar la distribución de recursos de las políticas públicas en general; el género es un asunto transversal, tiene que ver con muchos temas.

Gabriel Méndez, Coordinador del programa de ciencias políticas de la Universidad Autónoma
La cuestión de género tiene que ver con edad, etnia, ingresos, situación de vulnerabilidad. No tenemos diagnósticos aún, se debe poner una línea base.

La noticia

Claudia Villegas Hauss, Presidente del Consejo Comunitario de Mujeres de Manizales, fue nombrada como Consejera del Municipio para temas de género.

Martha Lucía Gómez

La Patria